FOR BETTER YOUR WORKLIFE
EMPLOMARK
Copyright © 2024 All Rights Reserved
Warunki użytkowania
Przeczytaj uważnie warunki korzystania z bazy danych Emplomark („Warunki”) przed skorzystaniem z witryny internetowej, aplikacji mobilnej, mediów społecznościowych i innych usług online („Usługi”), ponieważ mają one wpływ na Twoje prawa i obowiązki prawne.
Dostęp do tej witryny i korzystanie z niej jest zapewniane przez Administratora bazy danych zgodnie z niniejszymi warunkami.
Przeczytaj uważnie umieszczone poniżej warunki, ponieważ korzystanie z tej witryny stanowi akceptację i zgodę na wszystkie Warunki.
Jeśli nie zgadzasz się z którymkolwiek z warunków, nie korzystaj z Usług tej witryny lub aplikacji Emplomark.
1. Administrator bazy danych.
Administratorem bazy danych Emplomark jest Grzegorz Onyszczuk.
2. Dostęp do bazy danych.
Dostęp do wszelkich informacji umieszczonych w bazie danych Emplomark jest bezpłatny.
3. Kopiowanie i udostępnianie informacji zawartych w bazie danych.
Wszelkie działania mające na celu kopiowanie i udostępnianie informacji zawartych w bazie danych bez zgody Administratora są zabronione, a naruszenie zasad użytkowania bazy danych (w szczególności praw własności), może wywołać skutki prawne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa polskiego.
4. Zgoda na umieszczenie informacji w publicznej bazie danych.
Każdy użytkownik bazy danych Emplomark, który prześle informacje, wyraża dobrowolnie zgodę na ich publikację w bazie danych z dostępem publicznym.
5. Weryfikacja i zatwierdzenie informacji przesłanych przez użytkownika.
W trosce o rzetelność dodawanych opinii, informacje przesyłane do bazy danych wymagają weryfikacji i zatwierdzenia na podstawie historii zatrudnienia użytkownika z profilu LinkedIn.
6. Odpowiedzialność Administratora za treści publikowane w bazie danych.
Administrator bazy danych nie ponosi żadnej odpowiedzialności za treści opinii dodawanych do bazy danych przez użytkowników, a w szczególności za konsekwencje i skutki podejmowanych na ich podstawie decyzji np. dotyczących wyboru pracodawcy.
Opinie zawierające wulgaryzmy oraz inne obraźliwe sformułowania, nie będą opublikowane.
7. Konieczność dodania Administratora bazy danych do sieci kontaktów na portalu LinkedIn.
Dla weryfikacji autentyczności informacji przesłanych do bazy danych, konieczne jest dodanie Administratora do grona swoich kontaktów poprzez funkcję "Nawiąż kontakt".
8. Anonimowość opinii widocznych w bazie danych.
Wszystkie dodawane opinie (po ich zatwierdzeniu przez administratora), umieszczane są anonimowo w bazie danych z dostępem publicznym - t.j. bez informacji identyfikujących użytkownika, który dodał opinię.
9. Kolejność umieszczania opinii w bazie danych.
Wszystkie zweryfikowane i zatwierdzone przez Administratora bazy danych opinie, umieszczane są w kolejności chronologicznej, czyli najnowsze na samej górze.
10. Korzystanie z plików "Cookies"
Instalacja plików „Cookies” jest konieczna do prawidłowego świadczenia usług na stronie internetowej. W plikach „cookies" znajdują się informacje niezbędne do prawidłowego funkcjonowania strony, a także dają one także możliwość opracowywania ogólnych statystyk odwiedzin strony internetowej. „Cookies” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym użytkownika do czasu wylogowania (opuszczenia strony).
Pliki gromadzą informacje o sposobie korzystania ze strony internetowej przez użytkownika, typie strony, z jakiej użytkownik został przekierowany oraz liczbie odwiedzin i czasie wizyty użytkownika na stronie internetowej. Informacje te nie rejestrują konkretnych danych osobowych użytkownika, lecz służą do opracowania statystyk korzystania ze strony.
Użytkownik ma prawo zadecydowania w zakresie dostępu plików „cookies” do swojego urządzenia poprzez ich uprzedni wybór w oknie swojej przeglądarki. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies” dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).